Kako otkriti zlostavljanje na radu

Na prvi pogled može se činiti da je lako uočiti sve vrste zlostavljanja, ali stvarnost je da postoji mnogo načina na koje se može ocrniti druga, a neki manje eksplicitni nego što se čini. Ova nesretna situacija prisutna je iu radu nekih poslodavaca i kolega koji potpuno ignoriraju profesionalnost i obzir prema drugom. U .com pružamo vam neke važne ključeve kako biste znali otkriti zlostavljanje na radu.

Sljedeći koraci:

1

Zlostavljanje na radnom mjestu može biti prikriveno i nije očigledno ili očigledno u očima svih, ali bez obzira na način na koji zlostavljač odabire to je praksa koja ozbiljno utječe na stanje svijesti zaposlenika i da ni pod kojim okolnostima ne bi trebalo biti dopušteno na terenu profesionalno.

Zlostavljanje na radnom mjestu može imati važne posljedice na zdravlje zaposlenika, stvarajući:

Fizički i emocionalni stres
Depresija.
Problemi sa spavanjem
Teška demotivacija koja može dovesti do sindroma sagorijevanja.

2

Jedna od glavnih karakteristika zlostavljanja na radnom mjestu je neprekidno djelo prema osobi ili zadacima koje ona provodi riječima ili gestama. Bilo da su vam izravno rekli da je ono što radite beskorisno, ili da su vam stavili loše lice kada nešto predlažete ili izvršavate neki zadatak, u oba slučaja to se smatra stavom koji je različit od profesionalnog.

3

U svakoj situaciji ili projektu, kritike koje zaposlenik prima uvijek su negativne, nedostaju objektivnosti i često su nepoštene. Bez obzira na to što radite ili predlažete, većinu vremena nadmudrili su ga nadređeni ili kolege.

4

Kada se radnik vidi potpuno izoliranom od svoje radne skupine, ne zato što je to odlučio, već zato što mu nije dopušteno biti dio toga, suočavamo se s jednim od glavnih dokaza zlostavljanja na radu. Ako vam vaši kolege ili šef ne dopuštaju da se pravilno integrirate i osjećate se stalno odbijeni, možda ste u neprijateljskom i neadekvatnom radnom okruženju.

5

Još jedan od znakova koji omogućuju otkrivanje zlostavljanja na radnom mjestu je da je zaposlenik stalno diskreditiran u javnosti : na sastancima, konferencijama, odborima. Vaša mišljenja ili prijedlozi se ne uzimaju u obzir i oštro kritiziraju, na isti način kao i vaš rad.

6

Radnik je potpuno ignoriran od strane njegovih kolega ili šefa, čak i kada je njegova prisutnost potrebna za određeni sastanak ili događaj, on se ne zove. To ima za posljedicu da se osoba koja pati od radnog zlostavljanja osjeća potpuno odbijena i izvan radne skupine.

7

Fizički kontakt s radnom skupinom ili s nadzornikom prilično je ograničavajući, uglavnom na temelju e-pošte ili telefonskih poziva. S šefom ili timom je malo veze, koji uspostavljaju kontakte samo ako je to neophodno.

8

U najtežim slučajevima, radno se zlostavljanje očituje kroz verbalno ili fizičko nasilje, prijetnje, bojkot rada i smanjenje plaća kao oblik pritiska. U ovom trenutku situacija je ozbiljna, ovaj se scenarij naziva radnom mobingom.

9

Zlostavljanje na radnom mjestu je praksa koja se ne smije tolerirati ni pod kojim uvjetima, jer ozbiljno utječe na zaposlenika i fizički i psihički. Ako vaša tvrtka ima anti-maltreatment politiku ići na nju, inače otkazati situaciju nadređeni ili ljudskim resursima odjel poduzeti mjere u vezi s tim.

U slučaju tvrtki u kojima nijedna od tih alternativa nije održiva, najbolje je prikupiti sve moguće napore kako bi pronašli drugi posao i biti u mogućnosti napustiti onaj u kojem smo maltretirani. Nitko ne zaslužuje da radi u neadekvatnom prostoru ili da je njihovo zdravlje oštećeno poslom.