Kako postupiti u slučaju nepravednog otkaza
Nakon reforme rada koju je 2012. donijela španjolska vlada, otpuštanje s 45 na 33 dana godišnje radilo je s najviše 24 mjeseca u slučaju nepoštenih otkaza . Prvo što morate analizirati su uzroci vašeg otpuštanja, i jesu li oni objektivni ili ne, jer ćete na temelju tih razloga imati pravo na naknadu ili neku drugu. U slučaj..