Kako prijaviti zlostavljanje na radnom mjestu

Suočeni sa situacijom rada moobing, svaki zaposlenik bi trebao znati da ima alate za prijavu ove vrste uznemiravanja. Riječ je o nizu pravnih radnji koje će zaštititi zaposlenika i pomoći mu u obrani svojih prava. Pokazat ćemo vam kako prijaviti zlostavljanje na radnom mjestu .

1

U trenutku kada je radnik svjestan da ga maltretiraju na poslu, prvo što mora učiniti je kontaktirati profesionalce. Stoga biste trebali posjetiti liječnika ili psihologa kako biste razgovarali o vašem slučaju i mogli neutralizirati ili ublažiti učinke tog uznemiravanja.

2

Nakon ovog koraka radnik mora iznijeti činjenice pred Povjerenstvom za zdravlje i sigurnost svoje tvrtke. U slučaju da nema tog odjela, trebate kontaktirati zakonskog zastupnika radnika. Na taj će se način pokrenuti istraga.

3

Prije prijavljivanja zlostavljanja na radnom mjestu, radnik mora obavijestiti tvrtku. To mora biti u pisanom obliku za zapisnik, ostavljajući radniku kopiju koja pokazuje primitak vaše tvrtke.

4

Od tog trenutka svi sastanci održani s tvrtkom ili njenim predstavnicima moraju se obaviti uz nazočnost pravnog ili sindikalnog savjetnika uznemiravanog zaposlenika.

5

Slijedeći ove korake, može se poduzeti nekoliko pravnih koraka za prijavu situacije. Na primjer, postoji administrativni način, kroz inspekciju rada. Za to moramo podnijeti žalbu upravnoj službi. Ova pritužba mora biti vrlo potpuna, dodajući sve relevantne podatke (kronološki, imena, činjenice uznemiravanja, itd.).

6

Osim toga, također možemo osuditi radnu snagu putem pravosuđa . Za to je bolje biti dobro savjetovan od strane odvjetnika, jer su u tim slučajevima suđenja često složena.

7

Javni radnici također mogu prijaviti situaciju zlostavljanja radne snage kroz upravni spor.

8

Isto tako, ako je uznemiravanje uzrokovalo bolest žrtvi koja ga čini nesposobnim za rad, on ima pravo na priznavanje odgovarajuće mirovine za socijalno osiguranje. U ovom trenutku neophodno je dati medicinske izvještaje.