Kako zaposliti samozaposlenog radnika

Ugovori više ne postoje ili, barem, oni koje tvrtka registrira u socijalnom osiguranju svojim zaposlenicima nestaje. Ako zbog okolnosti vaše poslovanje zahtijeva i zapošljavanje samozaposlenog radnika, to objašnjava koje korake treba slijediti.

1

Da bi zaposlio drugu osobu, poslodavac se prvo mora registrirati kao takav i primiti šifru . Ti se postupci provode u uredu Opće riznice socijalne sigurnosti. Svi radnici pod njegovim nadzorom bit će povezani s tim brojem koji mu je dodijeljen.

2

Budući da ćete zaposliti samozaposlenu osobu, najprije se uvjerite da je navedena osoba registrirana kod socijalnog osiguranja. Stoga biste trebali zatražiti dokument koji dokazuje da ste registrirani u sustavu socijalne sigurnosti, kao i da možete zatražiti izvješće o samostalnoj djelatnosti.

3

Nakon toga se formalizira ugovor . Ovaj ugovor može biti građanski, trgovački ili upravni. Kad ćeš zaposliti osobu, očito je da je to građanski ugovor. Mora biti formaliziran u pisanom obliku i mora uključivati, barem, datum početka aktivnosti. Obje strane ga moraju potpisati.

4

Plaćanje usluga se vrši kada samozaposlena osoba dostavi račun poslodavcu . Dogovoreni iznosi odrazit će se u potpisu ugovora na računu. PDV i porez po odbitku odražavat će se na fakturi, pod uvjetom da su usluge koje se pružaju podložne tim porezima.

5

Kao opće pravilo, samozaposleni nemaju pravo na odmor u tvrtki . Osim ako se ne formalizira neka druga vrsta ugovora ili u kojoj su ekonomski ovisni samozaposleni . Ta se brojka pojavljuje ako barem 75% prihoda te osobe smatra da pruža usluge jednoj tvrtki.

6

Ako namjeravate zaposliti ekonomski ovisnu samozaposlenu osobu, također morate potpisati ugovor u pisanom obliku. U tom slučaju radnik će imati pravo najmanje 18 radnih dana odmora.