Vrste razgovora za posao

Razgovor za posao je pristup za dobivanje posla; Iako je najčešći način vođenja osobnog intervjua, postoji mnogo vrsta intervjua za posao . U ovom članku predstavljamo najpoznatije, tako da ih imate na umu ako se u nekom trenutku morate suočiti s jednom od njih. Dakle, svakako pročitajte kakve su vrste intervjua za posao .

Sljedeći koraci:

1

Univerzalni, osobni intervju je mjesto gdje vas regrut pokušava susresti i procijeniti vašu prikladnost za radno mjesto. Kako to radi, potiče vas da se opustite kroz dobru klimu. U ovoj vrsti intervjua, pitanja su najrazličitija, od radnog iskustva do pitanja moralne vrste. Vaš je cilj dobiti što više informacija o vama. Naš savjet je da ga pripremite, ali uvijek nastojte biti prirodni i ne pretvarajte se da niste.

2

Druga vrsta intervjua koja se često koristi je telefonski intervju . Kao kandidat, obično ste uhvaćeni nespremni i obično je to prije intervjua za osobni intervju. Telefonski intervju obavlja se nizom standardnih pitanja kako bi se eliminirali kandidati. Stoga radi kao filtar za pojednostavljenje procesa odabira. Pronađite informacije o tvrtki tako da vas ne uhvati na trenutak i pokušajte učiniti vaše vrijeme dostupnim za primanje poziva na svoj životopis; na taj ćete način izbjeći potrebu objesiti osobu koja vas zove ili ga nikada ne odvesti.

3

U tehničkom razgovoru, trener procjenjuje vaše tehničko znanje o određenoj temi, bilo da se radi o studiju ili o poslu koji ćete obavljati u tvrtki. To je intervju koji se događa u jednoj od faza procesa odabira inženjera, na primjer. U ovom slučaju, ili imate znanje ili ga nemate.

4

Mogu predložiti drugi tip intervjua koji je više kao test. Njegov je cilj pristupiti poslovnoj stvarnosti tvrtke. Trener će vidjeti kako ćete se uključiti, donositi odluke i opravdati ih o pitanjima bliskim onima s kojima se suočavate ako radite u tvrtki. To je jedan od najboljih načina da vidite vaše reakcije na terenu.

5

Konačno, predstavljamo drugu vrstu intervjua u kojoj se testira vaša sposobnost izračunavanja i analize. Oni su također poznati kao mozgalice. Mnogo puta pitanja nemaju značajnu logiku, jer ono što oni žele je vidjeti kako se razvijate, a ne toliko rezultat koji nudite.

savjeti