Koje su vrste naknada za radnike

Posljednjih godina, kao posljedica gospodarske krize u Španjolskoj, došlo je do velikog broja otpuštanja u svim pogođenim zemljama, među kojima se ističe Španjolska. Stoga su mnogi ljudi uzimali znatnu zabrinutost u pogledu prava koja radnici imaju nakon tih otkaza ili jednostavno nakon prestanka ugovora o radu. U ovom članku .com ćemo objasniti koje su vrste naknade rada.

Prema vrsti otkaza

Ako se ispostavi da je naš radni odnos s društvom završen otkazom, odgovarajuća naknada će varirati ovisno o okolnostima i vrsti otkaza. Mogu se klasificirati na sljedeći način:

• Vi ste: općenito ćemo imati pravo na naknadu od 20 dana godišnje.
• Ostavka radnika: neće imati pravo na naknadu.
• Pravilno otpuštanje: nastaje kada nadležno tijelo odobri razloge za otkaz, kao što je radnik ako se ne prilagodi poduzeću ili ako je riječ o disciplinskom otpuštanju, ako ne ispuni svoje obveze ili neopravdano odsutan s posla. U tim slučajevima, naknada će ovisiti o razlogu otkaza, iako će maksimalni iznos biti 20 dana u godini.
• Nepošteno otpuštanje: kada se to dogodi zbog odluke društva da bez tog radnika, bez očitih razloga, pa čak i kada ispunjava svoju obvezu. Naknada će biti 45 dana / godina za navedeno vrijeme do veljače 2012. godine i 33 dana u godini za navedeno vrijeme nakon tog datuma. Više o tome možete pročitati u našem članku o razlici između otkaza i nezakonitog otkaza.

Prema vrsti ugovora

U mnogim slučajevima, pravo na naknadu također varira ovisno o vrsti ugovora koji imamo s tvrtkom, te u obliku u kojem završava:

• Nedovršeni ili privremeni ugovori koji se nepravedno prekidaju prije vremena, imat će pravo na naknadu od 45 dana / godina do veljače 2012. i 33 dana / godine u navodnicima nakon tog datuma.
• Ugovori za promicanje zapošljavanja imaju naknadu od 33 dana u godini.
• Privremeni ugovori imaju iznos naknade od 8 dana / godina rada.