Kako izračunati godišnji radni dan

Radno vrijeme zaposlenika nije jednako u svim zemljama, čak ni unutar same zemlje, gdje se mogu uvelike razlikovati ovisno o sindikatu u kojem radimo i kolektivnom ugovoru koji naša tvrtka ima. Za koju dokumentaciju je vjerojatno da trebamo znati ne samo naš svakodnevni rad, već i naš godišnji radni dan, pa ćemo vam pokazati kako ga izračunati u ovom članku od.

Izvor slike: gatossindicales.blogspot.com

1

Godišnji radni dan je izračun ukupnog broja sati rada radnika tijekom jedne godine. Prema Kolektivnom ugovoru koji vas štiti, bit će maksimalno godišnji radni sati. Ako prekoračite te sate, imate pravo na odgovarajuću naknadu .

2

Da bismo ga izračunali, morat ćemo uzeti u obzir :

• Ukupno dana u godini, 365 ili 366 ako je prijestupna godina.
• Neobrađeni dani, koji će se razlikovati ovisno o aktivnosti koju obavljamo i koja mora biti navedena u našem ugovoru o radu.

3

Za neradne dane razmotrit ćemo one koje su napravljene za tipični uredski raspored, koji se distribuira na sljedeći način:

• 52 subote i 52 nedjelje.
• 16 praznika između lokalnih, nacionalnih i božićnih.
• Slobodni dani, varijabilni prema našem ugovoru, općenito 3.
• Dani odmora, također varijabilni, uzet ćemo u prosjeku 25.

To nam daje ukupno 148 neradnih dana tijekom cijele godine.

4

Iz prethodnog odjeljka možemo zaključiti da, dakle, jedna godina obično iznosi 217 radnih dana, a iznos koji će varirati ovisno o djelatnosti i vrsti ugovora.

5

Naposljetku, da bismo znali godišnji radni dan, izračun je tako jednostavan kao i trajanje našeg normalnog radnog dana za ukupan broj radnih dana.

Odnosno, ako imamo tipičan radni dan od 8 sati, operacija koju ćemo morati obaviti je 217x8 = 1736 sati kao godišnji radni dan.