Neplaćene radne dozvole - status radnika
U radničkom statutu prikuplja se niz dozvola i dozvola koje nam omogućuju da imamo nekoliko slobodnih dana od posla dok zadržavamo plaću netaknutom, kao kad smo se vjenčali, ili imamo sina.
Međutim, ponekad nam je potrebno nekoliko dana kilograma i da ih zatražimo ne možemo prihvatiti nijednu od pretpostavki sadržanih u zakonu. U ovom slučaju, moramo zatražiti neplaćenu dozvolu, u kojoj nećemo raditi, ali nećemo naplaćivati ni te dane.
Da bi se to zatražilo, potrebno je napisati pismo upućeno Odjelu za ljudske resurse, ali prije nego što se to zatraži potrebno je uzeti u obzir nekoliko točaka koje ćemo objasniti u članku o neplaćenim radnim dozvolama prema radničkom statutu.
Neplaćeni dopust u Španjolskoj: nekoliko dana
Zakonski postoji niz pretpostavki i uvjeta prema kojima možda nećemo prisustvovati našem poslu. Ove pretpostavke obično su posljedica izvanrednih događaja ili situacija, primjerice, rođenja djeteta, smrti izravnog rođaka ili ako se vjenčamo.
Međutim, ponekad vidimo hitan slučaj koji se mora riješiti, ali nije pokriven zakonom, što treba učiniti u ovom slučaju? Budući da radnički statut ne uključuje sve moguće okolnosti koje bi mogle biti potrebne za radnu dozvolu, postoji mogućnost podnošenja zahtjeva za neplaćenu dozvolu, što znači da nećete raditi, ali nećete biti plaćeni dok niste na poslu.
U tu svrhu treba uputiti pismo Odjelu za ljudske resurse tvrtke, međutim, bitno je da ga se pridržava niz ključnih točaka prije nego što ga zatraži:
- Upoznajte napredak s kojim biste ga trebali zatražiti.
- Znate koliko dana možete pitati svake godine.
- Znati ako trebate imati neki radni staž u tvrtki.
- Znati je li potrebno provesti neko vrijeme između jedne dozvole i druge.
Sve ove specifikacije naći ćete u kolektivnom ugovoru vašeg profesionalnog sektora i morate ih uzeti u obzir. Ako to ne učinite, može vam se odbiti zahtjev zbog nedostatka u obliku i može ostati bez dopuštenja.
Produženi neplaćeni dopust
Ako umjesto samo nekoliko dana želite dugo biti odsutni s posla, možete se dogovoriti s tvrtkom da obustavite ugovor tijekom tog vremena. To podrazumijeva ne samo neplaćanje plaće, nego i ugovor o radu koji je suspendiran. U tom slučaju, potrebno je osigurati da rezervirate posao kako biste se mogli vratiti na njega nakon završetka vaše dozvole.
Neplaćeni dopust veći od 2 godine
Ako vam je odsutnost dulja od dvije godine, možete uzeti dobrovoljni dopust . Međutim, ne može svatko imati koristi od ove situacije, jer da bi mogao zatražiti dobrovoljni dopust potrebno je imati staž u tvrtki od najmanje jedne godine.
Drugi aspekti koje morate uzeti u obzir je da trajanje dopusta ne može biti dulje od pet godina i ne postoji pravo rezervirati posao.
