U čemu je razlika između otkaza i nezakonitog otkaza?

U vrijeme koje je pokrenulo otkaz sadašnje je pitanje. Ali nisu svi otpuštanja isti: moramo razlikovati kada se radi ispravno i kada to nije prikladno. Svaki od njih podrazumijeva niz uvjeta . Morate se informirati kako biste znali koja prava i dužnosti imate u svakom slučaju. U .com objašnjavamo vam koja je razlika između otpuštanja s posla i izvan njega .

1

Kada radnik ima loše ponašanje u svom poslu i to utječe na tvrtku, može se napraviti odgovarajući otkaz, jer je to disciplinski otkaz . U ovom slučaju, prikladno je da napustite posao jer ste neprikladan kandidat.

2

U slučaju disciplinskog otkaza, tvrtka nije dužna na bilo koji način nadoknaditi radniku dok dokazuje da su nedostaci koje je počinio na svom poslu toliko ozbiljni da su prouzročili njegovo otpuštanje.

Ako se radi o otpuštanju iz drugih razloga, odgovarajuća naknada bi bila 20 dana u godini .

3

U otpuštanju od radnika bit će plaćen sav novac koji mu se duguje u odnosu na posljednji mjesec koji je radio i isplate koje je uskoro morao naplatiti. Također možete ažurirati svoje dokumente kako biste riješili svoju situaciju u INEM-u dok nađete drugi posao.

4

Nepošteno otpuštanje je ono u kojem se tvrtka odluči izuzeti od svojih radnika iz vlastitih razloga. U ovom slučaju, radnik je ispravno obavio svoj posao i nije stvorio nikakve okolnosti koje bi dovele do otkaza.

5

U slučaju nepravednog otkaza, radnik mora biti kompenziran tvrtkom u skladu s vremenom koje je radio za njih. Morate primiti ček ili polog na svoj bankovni račun s relativnim iznosom.

6

Osim toga, mora mu se platiti ono što mu pripada za isplate, a prošli mjesec radio je sve što još nije optuženo.

7

Isto tako, uz nepošteno otpuštanje, tvrtka mora upravljati i obrađivati ​​situaciju radnika tako da se ona rješava s Inemom dok se ne pronađe novi posao. Tvrtka uvijek mora dostaviti ovu vrstu papira svojim otpuštenim zaposlenicima.

8

Kad god je radnik otpušten, on mora potpisati papir u svoju tvrtku u kojem pokazuje razloge za otkaz. Preporučljivo je pročitati ovaj članak, au slučaju da niste zadovoljni, radnik prije potpisivanja mora napisati "nesukladan" i potpisati, u slučaju da želite razgovarati o vašoj situaciji s odvjetnikom.

• Preporučljivo je da se radnik uvijek savjetuje s odvjetnikom kako bi naveo ima li pravo na bilo koji zahtjev.
• Nikada ne potpisujte pismo o dobrovoljnom povlačenju ako je tvrtka koja vas odbacuje.
• Nikada nemojte odbijati svoja prava i tražiti ih kada se ne prepoznaju.