Kako reforma rada utječe na mene: smanjenje radnog vremena

Posljednja poznata radna reforma je ona iz 2012. godine. Ova reforma utječe, između ostalog, i na smanjenje radnog vremena, jer ima za cilj jačanje mehanizama prilagodbe radnih uvjeta konkretnim okolnostima koje tvrtka prelazi.

Zatim odgovaramo na pitanje " kako reforma rada utječe na mene u smislu smanjenja radnog vremena ?" na koje vas tvrtka prisiljava u određenim okolnostima.

1

Kao i kod kolektivnog otkaza, tijelo za rad gubi nadležnost da odobri smanjenje radnog vremena novom reformom rada . Postupak koji se slijedi praktički je istovjetan kolektivnom otpuštanju s iznimkom razdoblja konzultacija, koje će u svakom slučaju trajati 15 dana.

2

Tijelo za rad će obavijestiti upravni subjekt o naknadi za nezaposlenost u poslovnoj odluci, datumu od kojeg će poslovna odluka o obustavi ugovora stupiti na snagu, osim ako se ne razmatra naknadna odluka.

3

S reformom rada, od 2012. godine uspostavljeno je pravo na naknadu za nezaposlene, u slučaju otkaza, s maksimalnim ograničenjem od 180 dana, pod uvjetom da se smanjenje radnog dana dogodilo između 1. siječnja 2012. i 31. prosinca 2012. te da do otkaza dolazi između 12. veljače 2012. i 31. prosinca 2013. godine.

4

Smanjenje radnog vremena podrazumijeva se kao privremeno smanjenje od 10% do 70% radnog dana izračunato na temelju dnevnog, tjednog, mjesečnog ili godišnjeg radnog dana. Tijekom razdoblja smanjenja, prekovremeni rad se ne može izvršiti, osim u slučaju više sile.

5

Tijekom smanjenja radnog dana promicat će se aktivnosti obuke povezane s profesionalnom djelatnošću pogođenih radnika; čija je svrha povećati njihovu svestranost ili povećati njihovu zapošljivost.