Kako reforma rada utječe na mene: uzroci otkaza

Reforma rada uspostavlja niz generičkih uzroka kojima se mnoge od otkaza kojima se regulira daje cilj dodijeliti. To su ekonomski, tehnički, organizacijski ili proizvodni uzroci ili izvedeni iz više sile. Svakako, uzroci otkaza su jedna od stvari koje stvaraju kontroverze. Ako analiziramo kraljevski dekret, možemo pronaći definiciju koja se nudi za te uzroke . Dakle, od vas predstavljamo Kako sam pogođen reformom rada: uzroci otkaza .

Ekonomski uzroci

Reforma rada kaže: "Podrazumijeva se da postoje ekonomski uzroci kada rezultati tvrtke pokazuju negativnu ekonomsku situaciju, u slučajevima kao što su postojanje sadašnjih ili očekivanih gubitaka, ili trajno smanjenje njihove razine prihoda ili prodaje", Također utvrđuje rok trajanja u kojem društvo može biti u gubicima. On kaže da, u svakom slučaju, to smanjenje mora biti postojano i mora se dogoditi tijekom tri uzastopna tromjesečja.

Drugi uzroci

Reforma rada kaže: "Podrazumijeva se da postoje tehnički uzroci kada do promjena dođe, između ostalog, u području medija ili proizvodnih instrumenata, organizacijski uzroci kada dođe do promjena, između ostalog, u području sustava i metoda rad osoblja ili na način organiziranja proizvodnih i produktivnih uzroka, kada dođe do promjena, između ostalog, u potražnji za proizvodima ili uslugama koje tvrtka namjerava staviti na tržište. neke ili proširite njegov sadržaj više od onog koji vam nudimo.