Kako napisati pismo za opoziv moje ostavke

Pisanje pisma za ukidanje ostavke može biti vrlo teško. Tvrtke nisu dužne zaposliti zaposlenika nakon što su službeno obaviještene u pisanom obliku. Troškovi zamjene možda su prethodno nastali, zamjenski zaposlenik je možda zaposlio tu poziciju ili je situacija možda potpuno eliminirana. Stoga je interes zaposlenika da bude što bliži, apologetskiji i korisniji u pokušajima da ukinu svoju ostavku.

1

Ispričajte se zbog nejasnoća ili poteškoća koje je možda uzrokovala ostavka. Tvrtka je možda već započela opsežnu i skupu potragu za poslom kako bi popunila svoj položaj, ili su drugi zaposlenici ili podnositelji zahtjeva iz inozemstva možda zatražili svoj položaj i nadaju se da će moći napredovati ili se pridružiti tvrtki. Intervjui su možda već zakazani i troši se mnogo vremena na određivanje najbolje osobe koja će ga zamijeniti.

2

Objasnite razloge za ukidanje ostavke. Na primjer, ponuda za posao se nije ostvarila ili ste možda posumnjali u novo radno mjesto. Možda ste bili privremeno nezadovoljni i djelovali ste impulsivno kada ste poslali obavijest u pisanom obliku. Uzroci su možda bili obiteljski problemi. Bez obzira na razlog, budite iskreni i iskreni prema svojim postupcima i jasno stavite do znanja da biste željeli ostati ili se vratiti na posao u istom svojstvu. Tvrtki bi bilo lakše za dobrog zaposlenika da podnese ostavku prije nego što troši vrijeme i ulaže u troškove osposobljavanja za novu osobu koja nije upoznata s tvrtkom ili promovira trenutnog zaposlenika koji nema iskustvo ili osnovu klijenata koje imate.

3

Jasno objasnite zašto bi bilo zanimljivo za tvrtku da se ponovno pridružite svojoj prethodnoj poziciji. Dajte kratak sažetak svih vaših dosadašnjih postignuća i profesionalnih odnosa koje ste uspostavili tijekom mjeseci ili godina Vašeg zaposlenja. Uvjerite upravu da ćete biti s tvrtkom na duži rok i da nećete požaliti što ste je zadržali u svom položaju.

4

Nakon što ste napisali pismo, pokažite svojim naporima rada i entuzijazma da je odluka da vaša ostavka bez učinka bila najbolji interes tvrtke. Imajte dobar stav i budite jasno oduševljeni i zahvalni ako vam je dopušteno da ostanete na svom položaju. Posebno se potrudite ići dalje od produkcije, komunikacije i stava, pokazati da su oni očito važan, integralni i nemoguć dio zamjene zaposlenika.