Kako otpustiti zaposlenika

Na radnom mjestu postoje složene situacije koje mogu biti neugodne, jedna od njih je čin otpuštanja radnika. Ova scena je neugodna za obje strane, i za šefa i za pogođene osobe, pa je važno to učiniti na odgovarajući način uvijek uzimajući u obzir obzirnost i poštovanje . Ako ne znate odakle početi u .com, dajemo vam nekoliko savjeta kako biste znali kako profesionalno i pravilno otpustiti zaposlenika .

1

Ako je tvrtka iz nekog razloga donijela odluku o odustajanju od zaposlenika, važno je da ne komentarišete nikome jer informacije mogu doći do radnika kroz usta drugih stvarajući nepotrebnu nelagodu.

2

Nakon što ste donijeli odluku, pokušajte što prije označiti sastanak s radnikom, kako biste što prije priopćili odluku, učinite to pravodobno, bez obilaska teme

3

Potrebno je obratiti se zaposleniku jezikom poštovanja bez obzira na razloge koji su doveli do otkaza, poslodavac mora uvijek održavati kontrolu nad situacijom i uzeti ga što je moguće bolje.

4

Za radnika je važno jasno znati razlog ili razloge za otkaz, tako da ga uvijek morate priopćiti na profesionalan način i koristeći odgovarajuće riječi. Na primjer, ako je netko konflikt: "mislimo da se vaš stav ne prilagođava smjernicama tima i tvrtke"

5

Radnik će možda htjeti razgovarati o vašoj odluci ili biti uznemiren time, opet je potrebno zadržati kontrolu situacije jer je zaključak već napravljen i nema povratka

6

Izbjegavajte klišeizirane fraze koje mogu zvučati licemjerno poput: "Bilo mi je vrlo teško donijeti ovu odluku" ili "Znam kako se osjećate o tome", ako odnos s zaposlenikom nije uistinu blizu politike i ljubaznosti

7

Komunicirajte vijesti po mogućnosti u popodnevnim satima ili na kraju dana, na taj način zaposlenik može ići kući bez potrebe da cijeloga dana trpi suosjećanje i glasine o drugima

8

U mnogim je tvrtkama uobičajeno otpuštanje zaposlenika zajedno s nekim iz ljudskih resursa kako bi se radniku dali brojevi koji se odnose na njihovu naknadu i finaliziranje podataka o plaćanju

9

Otpuštanje zaposlenika nikada nije ugodna situacija, ali ponekad je potrebno to učiniti i najbolji način da se to postigne je poštovanjem i pravilnom komunikacijom s drugim

• Izbjegavajte sporenja i rasprave o odluci
• Ako je zaposlenik promijenjen, kontrolirajte situaciju kako biste spriječili da se problem dogodi na viši