Kako zaposliti maloljetnike

Broj maloljetnih radnika u posljednje vrijeme bilježi porast. Ako ste poduzetnik i želite znati pod kojim uvjetima možete zaposliti maloljetnike, ili ste maloljetni i želite ući na tržište rada, ovaj članak može biti vrlo koristan. Za zapošljavanje maloljetnika postoji niz uvjeta i uvjeta koji se moraju ispuniti, ali koji? U .com vam odgovaramo i govorimo vam o tome kako zaposliti maloljetnike .

1

Jedan od uvjeta koje treba ispuniti jest da je radnik stariji od šesnaest godina . Stoga govorimo o radnicima između 16 i 18 godina. Prema tome, pravno je nemoguće u bilo kojem slučaju osloboditi radnika ispod 16 godina starosti.

2

Drugi uvjet je zabrana ili ograničenje maloljetnih radnika na obavljanje noćnog rada ili aktivnosti koje su proglašene nezdravim, bolnim, štetnim ili opasnim . Ako se ovo pravilo ne poštuje, postoji mogućnost prijavljivanja radnika ili da u nekoj inspekciji rada postoje kazne za tvrtku.

3

Drugi uvjet koji maloljetni radnici moraju ispuniti je nemogućnost prekovremenog rada . Kao iu prethodnom slučaju, ako se takva situacija dogodi, svaka žalba radnika znači važne sankcije za tvrtku, budući da je zakon vrlo strog i štiti kod maloljetnika.

4

Posljednji od uvjeta koji moraju biti zadovoljeni radom maloljetnika odnosi se na sudjelovanje u javnim nastupima . Za sudjelovanje maloljetnika u takvim emisijama mora se zatražiti dozvola nadležnih tijela za rad, pod uvjetom da to nije opasnost za fizičko zdravlje ili profesionalnu i ljudsku obuku maloljetnika.

5

Zapamtite da se sve obveze i prava utvrđena u ugovoru i radničkom statutu kao i svaki drugi radnik moraju poštivati ​​i poštivati, osim gore spomenutih.

• Za više informacija i rješavanje mogućih nedoumica obratite se svom povjerljivom savjetniku za rad ili odgovarajućem sindikatu.