Prednosti neodređenog ugovora za poduzetnike - sve ih znate
Pitanje rada još uvijek je vrlo osjetljivo u mnogim zemljama, i iako se u nekim od njih čini da podaci o nezaposlenosti opadaju, a zapošljavanje se povećava, radnici još uvijek nemaju mnogo koristi zbog ponuđenih ugovora. Jasno je da su ugovori na neodređeno vrijeme u nekim zemljama postali gotovo utopija, uglavnom zbog ekonomske krize, nemoguće da se čini da ako ste uspjeli potpisati, dobili ste lutriju.
Stalni ugovori promiču stabilnost radnih mjesta, čineći da se radnik osjeća mnogo sigurnijim, što povećava njihovu motivaciju pri obavljanju posla. Nesumnjivo, to je velika prednost za radnike, ali ima i malo za poslodavce, bez obzira na to što mnogi misle drugačije. Nastavite čitati ovaj članak i otkrit ćete ih.
Jedna godina suđenja, prednost neodređenog ugovora za tvrtku
Sklapanjem ugovora na neodređeno vrijeme za radnika se osigurava posao, ali morate proći i testnu godinu kako biste dokazali da ste stvarno prikladni za to radno mjesto. U ovih 12 mjeseci, poslodavac će moći procijeniti je li osoba koju je ugovorila za ugovor s ovom vrstom ugovora pravi za radno mjesto, zasigurno će radnik pokušati dokazati da je to zato što želi zadržati to vrste ugovora i stoga će dati dobre proizvodne rezultate.
Porezni odbici za tvrtku za stalne ugovore
Porezni odbici su vjerojatno jedan od poticaja koji poslodavce motiviraju da ovu vrstu ugovora sklapaju sa svojim zaposlenicima. Poduzetnici kao prednost neodređenih ugovora dobivaju odbitak da u nekim zemljama, kao što je Španjolska, može biti i do 3.000 eura za svakog novog radnika koji ugovara na neodređeno vrijeme. Kako bi se postigao ovaj odbitak, radnik mora biti i ispod 30 godina starosti.
Bonusi socijalne sigurnosti
Bonusi u naknadi za socijalno osiguranje još su jedna prednost koju nude zaposlenici na neodređeno vrijeme. Kvota socijalnog osiguranja u Španjolskoj može imati popuste do 1.300 eura mjesečno, pod uvjetom da su zaposleni radnici stariji od 45 godina. Minimalni godišnji bonus je 1.000 €.
