Koje su vrste otkaza
Korištenje mogućnosti otpuštanja radnika u Španjolskoj postalo je uobičajena pojava posljednjih godina, zbog gospodarske krize, jer tvrtke prodaju manje i trebaju smanjiti troškove. Iako je to obično vrlo dramatična situacija, nisu svi otkazi isti i, ovisno o vrsti, ekonomska naknada svakog zaposlenika će varirati. Da ih znamo, u .com-u objašnjavamo koje su vrste otkaza.
Otpuštanje iz
Otpuštanja su oni otkazi u kojima tvrtka navodi niz uzroka, koji moraju biti službeno akreditirani. Ako se radnik ne slaže s njima, može podnijeti pravni lijek kako bi odbacio otkaz i naplatio naknadu. Postoje dvije vrste otkaza:
- Disciplinski: tvrtka ozbiljno krši ugovor u jednom od svojih oblika. Radnik nema pravo biti kompenziran ili nije obaviješten.
- Cilj: kada se dogodi objektivan i provjerljiv događaj, kao što se radnik ne prilagođava radnom okruženju ili ne ide u tvrtku u svom odgovarajućem rasporedu. U tom slučaju, ako se nadoknadi.
Nedopušteno otpuštanje
U slučaju nepravednog otkaza, ne može se pokazati da radnik ne ispunjava ugovor o radu ili ne ispunjava svoje obveze, pa njegovo razrješenje potiče internim interesima tvrtke.
U takvoj situaciji radnik ima pravo na naknadu i obavijest o tome unaprijed.
Kolektivno otpuštanje
Kolektivni otkazi su također popularno poznati kao Zapisi o zapošljavanju (ERE) i mogu imati različite uzroke kao što su ekonomski ili organizacijski. U ovom slučaju, nastavljamo s otpuštanjem u jednom trenutku skupa radnika tvrtke.
Da bi mogao proglasiti ERE, morat će utjecati na 10% radnika do 300, au slučaju da tvrtka ima više od 300 radnika, njih najmanje 30.
Oni će imati pravo na naknadu i obavijest od tvrtke.
