Koja je razlika između mirovinskog plana i mirovinskog fonda
Vjerojatno ćemo tijekom našeg radnog vijeka razmotriti zapošljavanje mirovinskog plana, osigurati ekonomsku neovisnost u mirovini te ga nadopuniti mirovinama socijalnog osiguranja. Međutim, koncepti mirovinskog plana i mirovinskog fonda u nekoliko navrata mogu izazvati zabunu, pa ćemo objasniti razliku između njih u ovom članku.
Izvor slike: glassonline.com
Definicija mirovinskog plana i mirovinskog fonda
Mirovinski plan je programska institucija dobrovoljne naravi, s ciljem ekonomskog ublažavanja budućnosti. Općenito određuje pravo na prikupljanje koristi od korisnika i obvezu doprinosa sudionicima i predlagačima, što može biti bilo koja tvrtka, društvo, udruga itd. Stoga će njihovi korisnici u budućnosti dobiti određeni dohodak kada se dogodi slučaj ili situacija koju su se dogovorili, obično u mirovini ili ozbiljnoj ovisnosti.
Mirovinski fondovi se sastoje od kapitala koji će biti ispunjen kada dođe vrijeme za mirovinske planove na koje su povezani. Uobičajeno se ovaj kapital ulaže u financijsku imovinu, tako da može osigurati povrat tijekom vremena.
Dopunjuju se mirovinski planovi i fondovi, tako da su oba potrebna za obavljanje aktivnosti, ne može postojati bez drugog.
Razlike između oba
Zatim ćemo istaknuti razlike koje postoje između fondova i mirovinskih planova, kako bi se jasno odredilo koja funkcija ispunjava:
- Mirovinski plan je model štednje i prognoze za budućnost, ali nema novca sam, novac je integriran u mirovinski fond.
- Mirovinski plan može pripadati jednom fondu, ali mirovinski fond može imati nekoliko mirovinskih planova.
- Mirovinski fond ima sav kapital koji je integriran u plan, koji se ulaže kako bi se ostvarila profitabilnost, dok u mirovinskom planu upravlja kao i model štednje.
- Mirovinski fond ima subjekt za upravljanje kapitalom i depozitorij koji ga sadrži, elemente koji ne postoje u mirovinskom planu.
