Kako se plaća odmor

Praznici su oduvijek bili radni konj između radnika i poduzetnika. Članak 40. stavak 2. španjolskog Ustava zahtijeva od poslodavaca da svojim zaposlenicima odobravaju plaćeni odmor, jer je to neotuđivo pravo svakog radnika. U sljedećem članku .com govori vam kako se plaćaju godišnji odmori.

1

Minimalno trajanje praznika određeno je vrstom ugovora koji imate. Dakle, radnik će imati pravo na najmanje 30 dana godišnjeg odmora. U slučaju ugovora s nepunim radnim vremenom, odmor se izračunava prema danima rada. Za svaki radni mjesec odgovaraju 2 i pol dana odmora. To jest, ako se radi 12 mjeseci, morat ćemo pomnožiti 12 * 2.5.

2

U svakoj tvrtki radnik mora biti obaviješten o kalendaru praznika najmanje 2 mjeseca prije njihovog uživanja.

3

Nakon što je kalendar praznika odobren, ne mogu se mijenjati datumi, osim ako su te promjene iznimne i vrlo ozbiljne.

4

Za vrijeme praznika primjenjuje se načelo ekvivalentnosti, odnosno radnik mora primiti istu plaću koja bi mu odgovarala da je otišao na posao. Čak i tako, postoje stavke koje ne moraju biti uključene tijekom blagdana, kao što je plaćanje premija, prekovremenog rada i dodataka koji se plaćaju ovisno o izvršenom poslu.

5

S druge strane, ljudi koji su na odmoru mogu raditi tijekom odmora u drugoj tvrtki, a ne mogu to učiniti nakon što se ponovno zaposle.

6

Tvrtka može zahtijevati osnivanje radnika za vrijeme praznika zbog izvanrednih okolnosti, iako postoji pravni vakuum u tom pogledu i radnik neće morati ići na posao.