Kako reforma rada utječe na mene: prekovremeni rad u ugovorima s nepunim radnim vremenom

Opći cilj reforme rada jest da se broj nezaposlenih smanjuje. Stoga namjerava da ugovore s nepunim radnim vremenom učini fleksibilnijim, kao što su: "priznavanje izvršenja prekovremenog rada u ugovorima s nepunim radnim vremenom i uključivanje iste u osnovicu doprinosa za uobičajene nepredviđene okolnosti". Na taj je način namijenjeno otvaranju tržišta tako da poslodavci koji ne mogu zaposliti puno radno vrijeme, rade to s djelomičnim radnim vremenom uz mogućnost da njihovi zaposlenici po potrebi izvode dodatne sate. Nastavite čitati ovaj članak u kojem ćemo vam ispričati sve pojedinosti o njemu.

Ugovor na određeno vrijeme

Radni dan za ugovor s nepunim radnim vremenom nikada ne smije prelaziti 77% punog radnog dana utvrđenog kolektivnim ugovorom. Ako ne bi bilo dogovora, referenca bi bila običan dan: 40 sati tjedno.Novost reforme rada 2012 je da je sada prekovremeni rad dopušten u bilo kojem ugovoru s nepunim radnim vremenom . Postoje samo dva ograničenja: - zbroj redovnih, komplementarnih i izvanrednih sati nikada ne može premašiti 77% punog radnog vremena; - a maksimalni broj prekovremenih sati iznosi 80 godišnje, kako je utvrđeno Statutom radnika.

Vrste sati: komplementarne

Dopunski sati su oni koji prelaze uobičajeni radni dan koji je ugovoren u ugovoru; ali oni su razmatrani onim što se mora dogovoriti i distribuirati, u pravilu, u pisanom obliku. Mogu se primijeniti samo na ugovore neodređene prirode . Od sati navedenih u ugovoru, najviše 15% može biti komplementarno, postotak koji se može povećati do 30% ako je uključen u odgovarajući ugovor. Osim toga, dopunski sati plaćaju se i kotiraju na isti način kao i obični sati. Na primjer, poslodavac i radnik potpisuju petosatni dnevni ugovor od ponedjeljka do petka. Ali oni se također slažu da zaposlenik može raditi još tri sata tjedno. Ti sati su komplementarni; tako da njegova distribucija odgovara poslodavcu, koji će to učiniti ovisno o potrebama službe, ali unaprijed upozoriti.

Vrste sati: izvanredne

Glavna razlika između prekovremenog i dopunskog radnog vremena je u tome što ti sati nisu unaprijed potpisani. Njihovo ograničenje je 80 godišnje, što se može platiti ili nadoknaditi kao stanka ako se uživa prije četiri mjeseca (ovisno o tome kako se poslodavac i radnik slažu). Nova reforma rada ne precizira koji radnici mogu obavljati te dodatne sate, pa se podrazumijeva da prekovremeni rad mogu obavljati svi radnici s djelomičnim ugovorima, bilo da su neodređeni ili privremeni. Također, u reformi rada iz 2012. nije navedeno da li se ti sati moraju obaviti odmah nakon radnog dana ili se mogu raspodijeliti na drugi način, za razliku od dopunskih sati, prekovremeni rad u ugovorima s nepunim radnim vremenom samo doprinosi za nepredviđene troškove ali ne i za naknadu za nezaposlene.

• Prekovremeni rad nije uključen u ugovore o osposobljavanju i naukovanju.
• Niti se razmatraju u slučaju smanjenog radnog vremena (osim u slučaju više sile).