Kako reforma rada utječe na mene: otpuštanje iz ili iz objektivnih razloga

Nova reforma rada "nastoji jamčiti fleksibilnost poslodavaca u upravljanju ljudskim resursima tvrtke i sigurnost radnika u zapošljavanju". Usvojene reforme stupile su na snagu 12. veljače 2012., no trenutno nije poznato koja će od tih mjera biti potvrđena, potisnuta ili izmijenjena u parlamentarnoj proceduri. Budući da želimo da budete dobro informirani o tim pitanjima, objašnjavamo odgovor na vaše pitanje o tome " kako reforma rada utječe na mene u vezi s otpuštanjem koje dolazi ?".

1

Najnovija radna reforma predviđa niz promjena u smjenama s objektivnim uzrocima . Smatra se otkazom zbog neprilagođenosti radnika tehničkim izmjenama na radnom mjestu, kada su navedene izmjene razumne. Poslodavac mora ponuditi radniku tečaj kako bi se mogao prilagoditi izmjenama. Tijekom treninga ugovor je suspendiran i radnik prima prosječnu plaću.

2

Nedostatak pomoći u radu također je temelj za otpuštanje iz nove reforme rada, pod uvjetom da ispunjavaju sljedeće parametre:

• Za izostanke pomoći za rad, još uvijek opravdano, kada dosegnu 20% radnih dana u dva uzastopna mjeseca.
• 25% u četiri diskontinuirana mjeseca u razdoblju od 12 mjeseci.
• Također naglašava nestanak zahtjeva da globalno odsustvovanje osoblja u radnom centru bude najmanje 2, 5%.

3

Naposljetku, razmatrat će se i otpuštanje ako se navode ekonomski uzroci . Reforma rada ponovno mijenja ovaj koncept. Podrazumijeva se da postoje ekonomski uzroci kada rezultati tvrtke pokazuju negativnu ekonomsku situaciju, u slučajevima kao što su postojanje tekućih ili očekivanih gubitaka, ili trajno smanjenje njihove razine prihoda ili prodaje. U svakom slučaju, podrazumijeva se da je smanjenje trajno ako se dogodi tijekom tri uzastopne četvrtine.