Kako španjolska radna reforma utječe na mene

Reforma rada koju je predložila vlada sadašnjeg španjolskog predsjednika Mariana Rajoya izazvala je kontroverzu s obje strane, kritičari i branitelji izrazili su svoje mišljenje, ali, objektivno govoreći , kako reforma rada utječe na vas kao zaposlenika? Zapravo, kako ćete vidjeti da se to odražava? Fotografija rtve.noticias.terra.es

1

U slučajevima nepoštenog otkaza u ugovoru na neodređeno vrijeme, onaj koji nije prihvaćen od strane Radnog suda, naknada za svaku godinu rada će ići s 45 na 33 dana s maksimalno 24 mjeseca plaće

2

U slučaju otkaza od ugovora na neodređeno vrijeme, onaj za koji se smatra da je opravdan, naknada za svaku godinu rada bit će 20 dana, s maksimalno 12 mjeseci plaće

3

Zaposlenici koji imaju ugovor na neodređeno vrijeme prije ove izmjene i koji su naknadno nepravedno otpušteni, bit će izračunati naknadu za godine koje su radile prije 45-dnevne reforme, a one nakon stupanja zakona na snagu 33 dana

4

Otpuštanja koja nastaju iz gospodarskih uzroka društva bit će isplaćena i 20 dana naknade za rad na godinu, ekonomski uzroci su stečaj, stalno smanjenje prihoda ili postojanje tekućih ili očekivanih gubitaka

5

Od 1. siječnja 2013. granica privremenog ugovora ne može biti dulja od 24 mjeseca

6

Tvrtka će moći svoj radni dan skratiti putem spisa o zapošljavanju ( ERE ), bez potrebe da se obrati nadležnom tijelu za rad

7

Ako ste mlađi od 30 godina i dok stopa nezaposlenosti ne padne ispod 15%, imate pravo na 20 sati godišnje obuke koju plaća tvrtka. Ugovor o osposobljavanju i učenju proširen je na gore spomenutu dob

8

Da bismo razjasnili druge sumnje u vezi s novom vrstom ugovora za mala i srednja poduzeća i druge značajke, preporučujemo da pogledate članak u novinama El País koje ćete naći na sljedećem linku