Kako reforma rada utječe na mene: nepravedno otpuštanje

Cilj koji je izražen u novoj reformi rada jest da se zajamči i fleksibilnost poslodavaca u upravljanju ljudskim resursima tvrtke i sigurnost radnika u zapošljavanju. Usvojene reforme stupile su na snagu 12. veljače 2012., no trenutno nije poznato koja će od tih mjera biti potvrđena, izbrisana ili izmijenjena u parlamentarnoj proceduri. Budući da želimo da budete dobro informirani, predstavljamo kako vas reforma rada utječe na nepravedno otpuštanje .

Sljedeći koraci:

1

Naknada za nepošteno otpuštanje u novoj reformi rada postaje 33 dana plaće po godini staža, s ograničenjem od 24 mjesečna plaćanja, za sve ugovore potpisane od 12. veljače 2012. godine.

2

Naknada za neopravdani otkaz za ugovore koji su na snazi 12. veljače 2012. izračunat će se prema dvostrukom obračunu. Do 11. veljače 2012. po stopi od 45 dana plaće za godine radnog staža, s gornjom granicom od 42 mjesečne isplate, te od 12. veljače 2012. do datuma otkaza, po stopi od 33 dana plaće po godine. Naknada za nepošteno otpuštanje ne može biti veća od 720 dana plaće, osim ako izračun naknade za razdoblje prije stupanja na snagu kraljevskog zakona ne rezultira većim brojem dana, u kojem slučaju će se primjenjivati kao iznos maksimalnu odštetu, bez prekoračenja 42 mjesečna plaćanja u svakom slučaju. Dakle, ne više od 42 mjeseca ili više od 720 dana naknade.

3

Reforma rada iz 2012. mijenja teret dokazivanja u podrijetlu ili ne, otpuštanje odgovara radniku: umjesto da bude poslodavac koji pokazuje da je otpuštanje primjereno, radnik mora pokazati da je to neprikladno.

4

Sudska pošiljka za ograničavanje obrade plaća (plaća nije primljena od otkaza do donošenja odluke). Odbacivanje, poznato kao "ekspresno otpuštanje", nestaje. Kada Sud otkaže otkaz kao nedopušten i ako se tvrtka odluči za naknadu, datum učinka otkaza bit će onaj u stvarnom prestanku radnog odnosa, bez plaćanja naknada za obradu u tom slučaju.

5

U slučajevima proglašenja ništavosti ili otkaza, koji su proglašeni neopravdanim u kojem se tvrtka odlučuje za readmisiju, nastavit će se isplata obrade plaća.