Kako djelovati pred ERE

Dobra strategija može odrediti da je pregovaranje o ERE- u zadovoljavajuće za interese radnika. Ali postoje neki aspekti koje treba uzeti u obzir. Važno je pravno savjetovanje odvjetnika da ispravno brani prava radnika. U .com objašnjavamo kako djelovati prije ERE-a .

Mogu li otpustiti svakog radnika?

Mjere usvojene u ERE-u ne utječu na sve radnike na isti način.

Statutom radnika predviđeno je da predstavnici radnika imaju prioritet zadržati radno mjesto nad radnicima koji nisu. Na taj način oni mogu otpustiti običnog radnika pred radnikom koji ima položaj sindikalnog predstavništva.

Koja kompenzacija odgovara?

Zakon nalaže da se radnicima u otpuštanjima, koje izdaje ERE, nadoknađuje najmanje 20 dana po godini rada, a ta naknada se produžuje u dogovorenom paktu tijekom razdoblja konzultacija između tvrtke i predstavnika poduzeća. radnici.

Ako je radnik radio nekoliko mjeseci u jednoj od godina u kojima je potrebno naplatiti naknadu, oni su proporcionalni, a proporcionalni dio godine naplaćuje se prema mjesecima u kojima je izvršena naknada.

Što ako tvrtka ne može platiti naknadu?

U slučaju da tvrtka ne može biti odgovorna za isplatu naknade radnicima koji su uključeni u ERE, to će biti Fond za jamstvo plaća (FOGASA) koji isplaćuje iznose propisane zakonom.

Radnik nije zadovoljan otkazom

U slučaju da radnik nije zadovoljan otkazom koji primjenjuje tvrtka, on ima 20 dana da podnese tužbu, može zahtijevati veću naknadu, vraćanje na posao i naknadu za obradu ako je potrebno.