Što učiniti kad vas vaš šef ponižava - piše u GoWork

Danas postoje mnogi poslovi u kojima se zaposlenici ne osjećaju ugodno zbog problema s kolegama ili, što je još gore, kod šefa. Ako vas vaš šef ne cijeni onako kako zaslužujete, postoji vrlo učinkovit način da date svoje mišljenje o svom stavu uz potpunu slobodu i bez straha. Vaš šef nikada neće znati da ste vi jer je vaše mišljenje potpuno anonimno.

To će pomoći tvrtkama da poboljšaju radnu okolinu, a njihovi zaposlenici mogu raditi ugodno. Kako? Vrlo jednostavno: s GoWorkom. Zato ćemo u ovom članku objasniti što učiniti kad vas šef ponižava .

Da li te ponižavaju na poslu? - prepoznaje zlostavljanje na radnom mjestu

Danas, ne samo da je stradanje u školi trpjelo. Mobing ili uznemiravanje na poslu može uzrokovati ozbiljne psihološke probleme onima koji pate od njega. Stalker je ono što je namijenjeno je da se unazaditi osobu i natjerati ga da izgubi samopoštovanje, tako da se osjeća ranjivim i sposobnim da to podnese po volji.

Mobing je obično verbalni, psihološki, tako da je teže dokazati i zahtijeva određene vanjske testove kao što su snimke ili svjedoci . Mnogi su primjeri uznemiravanja na radnom mjestu, ne samo na temelju vrijeđanja i vikanja, nego i zbog ismijavanja ideje ili posla pred ostalim kolegama, uklanjanja određenog stupnja odgovornosti ili uklanjanja postignutih uspjeha.

Međutim, ako žrtva može reći ono što misli i podijeliti pretrpljene zloupotrebe, njegova se situacija može promijeniti. Ako mislite da možda patite od uznemiravanja na radnom mjestu, ovaj drugi članak o tome kako prepoznati znakove zlostavljanja na radnom mjestu može biti koristan.

Što učiniti ako vas vaš šef loše tretira

U idealnom slučaju, šefovi i zaposlenici mogu tiho razgovarati o situaciji u kojoj rade i biti u mogućnosti izraziti se bez straha. Cilj je pokušati razumjeti i izgladiti sve one grube rubove koji postoje između njih. Međutim, iako bi ova situacija bila idilična, nije uvijek tako jednostavno . Povremeno se radnik može osjećati poniženo od strane despotskog šefa, situacije koja se mora završiti što je prije moguće. Međutim, imajte na umu sljedeće:

  • Vi niste jedini : normalno, u ovakvim situacijama, ako dobro promatramo vidjet ćemo da nismo jedini u tvrtki koji trpe takva poniženja. To znači da problem nije u nama, već u našem šefu. Osim toga, moramo biti svjesni da nismo sami i da u svijetu ima mnogo ljudi s iskustvima sličnim vašim.
  • Situacija će vas učiniti jačom : imajte na umu da je sve iskustvo i da će vas iskustvo učiniti jačim nego prije. Ponekad pomaže misliti da to nije nešto osobno i da je čak moguće učiti iz iskustva i shvatiti da se ne smijemo tako postupati, ni na poslu niti u osobnoj sferi.
  • Tražite moralnu i emocionalnu podršku : ponekad, sve što trebamo je osjećati da je netko na našoj strani. Pronađite mrežu ili platformu za podršku kako biste se mogli oduprijeti i suočiti se s krizom kroz koju prolazite. Stupanje u kontakt s drugim ljudima koji znaju da možete biti ključ za zaustavljanje skrivanja, okretanje stranice i profesionalno obnavljanje.
  • Nemojte ušutkati, osuđivati : moramo naučiti postaviti granice i vrednovati sebe više. Stoga, ako situacija postane nepodnošljiva, nemojte šutjeti, nemojte držati i osuditi činjenice. Za to postoje mnoge platforme na kojima možete to učiniti anonimno i na taj način možete pomoći više ljudi koji prolaze kroz vašu istu situaciju. Jedan od njih je GoWork.

Zaposlenici imaju pravo izraziti svoje osjećaje i osuditi stvarnost ranjivosti kako bi se provele potrebne promjene. Stvaranje ugodnog okruženja na radnom mjestu ključno je za prevladavanje ciljeva i potencijalno poboljšanje rezultata. Za više informacija, možete pročitati ovaj drugi članak o tome kako djelovati u slučaju uznemiravanja na radnom mjestu.

Kako djelovati kad vas ponižavaju - prijavite se u GoWork

Na internetu se sve više platformi izražavaju nepravde u radu. Jedan od njih je GoWork, platforma čija je namjera stvoriti zajednicu između tvrtki, obrazovnih centara i tražitelja zaposlenja koji služe za međusobnu komunikaciju. Ideja je maksimalno iskoristiti potencijal koji nude društvene mreže za stvaranje obogaćujućih profesionalnih veza između povezanih sektora.

  • Javno osuđuje : jedna od najnevjerojatnijih funkcija ovog portala temelji se na javnoj osudi postojanja određenih nepravilnosti ili toksičnih situacija koje se događaju na radnom mjestu. Moguće je da neki radnici imaju problema zbog loših kolega koji sprječavaju normalni razvoj zadatka. Međutim, moguće je susresti i određene zlouporabe moći ili ovlasti, sve do stupanja u radni zločin počinjen od strane šefa ili poslodavca.
  • Diskriminacija na temelju rase, spola, vjeroispovijesti ili seksualne orijentacije : u okviru tih problema mogu se razmotriti sve vrste pitanja koja se obično teško rješavaju, kao što je diskriminacija na temelju rase, spola, vjere ili seksualne orijentacije. Ono što morate učiniti je jasno navesti problem kako biste pokušali uspostaviti rješenje. Mišljenja su potpuno anonimna, tako da pogođena osoba ne izgleda bespomoćno i može se slobodno izraziti.
  • Tvrtka mora poduzeti sljedeći korak : kada se problem stavi na stol zahvaljujući pomoći ove vrste platforme, sada je to tvrtka koja mora poduzeti sljedeći korak. Kako? Najbolji način je da analiziramo uzroke koji su ga stvorili i da nađemo odgovore i rješenja.

Ova vrsta inicijativa stvorenih u mreži proširila je svoju viziju širom svijeta. Svrha je dijalog učiniti dosljednim i snažnim instrumentom za rješavanje sukoba, a ne stvaranje istih. To je jedan od njegovih glavnih ciljeva: stati na kraj radničkoj nelagodi kako bi se nastavio naprijed u potrazi za najboljim poslom.

Sada kada znate što učiniti kada vas vaš šef ponižava, možda ćete biti zainteresirani za ovaj drugi članak o tome kako prijaviti zlostavljanje na radnom mjestu.