Kako raditi u Francuskoj kao privremeni radnik
Privremeni radnici su uvijek postojali, ali je ovaj fenomen posljednjih godina naglašen zbog visoke stope nezaposlenosti u zemlji. Odlazak u Francusku radi rada, primjerice, u berbi, dobar je resurs, budući da je geografski relativno blizu. To je također zemlja u kojoj se navike ne razlikuju mnogo, što omogućuje dobru prilagodbu tijekom mjeseci rada. Ako ste zainteresirani za rad kao privremeni radnik na francuskom području, .com daje vam niz savjeta o tome kako raditi u Francuskoj kao privremeni radnik .
1
Prvo, vrlo je korisno posjetiti internetsku stranicu Nacionalne agencije za zapošljavanje Francuske i Euresove mreže. Kroz ove stranice možete naći posao kao privremeni.
2
Nakon što je ugovor o radu već odobren je bitno, pokretanje u avanturu bez prethodne mogućnosti rada može biti velika pogreška. Bilo bi poželjno da francuski poduzetnik pošalje ugovor prije nego što radnik otputuje u Francusku.
3
Osigurati da prijevozna sredstva koja se koriste za putovanje zadovoljavaju sigurnosna jamstva i da prijevoznik ima odgovarajuća ovlaštenja može biti vrlo važno kako bi se izbjegli potencijalni problemi. Dobra opcija bi mogla biti rezervirati putovanje van i povratak unaprijed.
4
Morate podnijeti zahtjev za europsku zdravstvenu karticu kako biste imali zdravstveno osiguranje dok se ne registrirate u francuskom socijalnom osiguranju. Ovdje možete vidjeti više informacija o tome kako otići liječniku u inozemstvo.
5
Ako vam se dogodi da ste bolesni ili da ste pretrpjeli nesreću na poslu, od vitalne je važnosti primiti odgovarajuće oblike poljoprivredne socijalne uzajamnosti kako biste i dalje primali ekonomsku korist ili potrebnu zdravstvenu skrb.
6
Ako poslodavac stavi na raspolaganje stan ili smještaj, ako ne ispunjava minimalne uvjete za stanovanje, higijenu i opremu, treba prijaviti odjelu rada Konzulata Španjolske .
7
Prije povratka u Španjolsku nakon obavljenog posla, potrebno je zatražiti potvrdu o plaći zajedno s ugovorom, jer je potrebno podnijeti zahtjev ili tražiti povlastice. Ovaj dokument mora sadržavati broj sati rada, plaću, razmjerni dio odmora, doprinose za socijalno osiguranje, potpis poslodavca i njegovu adresu.
