Kako obaviti razgovor za posao

Kada imate koordinacijsku ili upravljačku poziciju unutar tvrtke, gotovo je neizbježno voditi intervjue za posao kako bi se zaposlili kandidati za određeno radno mjesto, ali nije svatko zadovoljan obavljanjem ove aktivnosti, zato vam dajemo neke prijedloge tako da znate koje su ključne točke kako obaviti intervju za posao

Sljedeći koraci:

1

Svaka tvrtka radi drugačije, ali obično najčešće član zainteresiranog odjela razgovara s kandidatima, a zatim prosljeđuje svoj odabir ljudskim resursima koji su zaduženi za dovršenje procesa, u svakom slučaju filtriranje kandidata je od najveće važnosti.

2

Za prvi intervju, pozovite kandidate pojedinačno kako biste mogli ocijeniti njihov profil i razvoj, predstaviti se i učiniti da se osjećaju dobrodošli, biti ljubazni jer je ideja da se osjećaju u okruženju u kojem mogu biti iskreni

3

Proučite životopis kandidata prije intervjua, a ako postoje neke točke koje privlače vašu pozornost, pozovite ih da razgovaraju o njima

4

Pitajte o svojim prethodnim radnim iskustvima i zato što mislite da ste prava osoba za ovo radno mjesto, što će vam omogućiti da stvorite profil kandidata

5

Neka odgovarajuća pitanja za određivanje profila kandidata tijekom intervjua za posao su: ispričajte mi o svojim snagama i slabostima u radnom području, koji je najveći sukob u radu koji ste se suočili i kako ste se nosili s njim? Vaši srednjoročni i dugoročni ciljevi, kakva su vaša očekivanja u vezi s tom pozicijom?

6

Recite mu o položaju na kojem težite i navedite profil osobe koju tražite, tako da ćete znati s čime se suočavate i koje su vaše mogućnosti

7

Poslušajte što ispitanik kaže, promatrajte, obratite pažnju na govor tijela, njegovu prezentaciju i točnost, sve ove pojedinosti računaju se kada se procjenjuje profil osobe

8

Ako je tijekom razgovora jasno da osoba ne zadovoljava željeni profil i konačna odluka je u njihovim rukama, bolje je da je priopćite nego da je čekate na poziv, kao kandidat ova pojedinost je cijenjena

9

Ako nakon razgovora s nekoliko kandidata ne znate koji odabrati, prijeđite na drugi krug dubljih intervjua, dobijte savjete iz ljudskih resursa kako bi mogli navesti strategije za primjenu

savjeti
  • Budite prijateljski raspoloženi tako da se sugovornik osjeća ugodno
  • Kao što anketar malo govori i više sluša, imate malo vremena da odredite je li ta osoba prava osoba za tvrtku
  • Ako vam se svidio profil kandidata, dobijte preporuke tako što ćete pozvati kontakte naznačene u životopisu ili prošlim poslovima, reference su važne