Kako napraviti dobar izbor radnika

Za poduzetnika ili bilo koju tvrtku nužno je zapošljavanje najprikladnijih radnika, a posebno uzimajući u obzir da je tržište radnika sve više široko i stoga ima više mogućnosti griješenja pri odabiru. Iz tog razloga, dobar proces odabira može biti temeljan. Kako bismo pomogli u tom zadatku, u .com-u objašnjavamo kako napraviti dobar izbor radnika.

Pismo preporuke

Pisma preporuke obično nisu valjana, jer imaju tendenciju da daju informacije koje radnika stavljaju iznad svojih mogućnosti, ako bi bilo suprotno, to bi mogao biti dobar pokazatelj. Važniji su ako su specifični za sposobnost obavljanja poslova na radnom mjestu.

Obrazac za prijavu

Neke tvrtke primjenjuju najnovije radno iskustvo radnika, kao i njihove preferencije . Obično se radi kako bi se znalo udovoljavaju li minimalnim zahtjevima posla, ali nisu valjani za predviđanje izvedbe.

Psihotehnički test

Riječ je o resursu koji se obično koristi u velikim tvrtkama, budući da služi kao procjena radnika. To može biti sposobnost, osobnost i poštenje . Najkorisniji je kapacitet, ali dobra kombinacija ova tri je najbolja opcija. Ovdje možete vidjeti članak o tome kako proći psihometrijski test u razgovoru za posao.

Osobni razgovori

To je najčešće korištena opcija, jer može poslužiti za poznavanje osobnosti radnika, njegove sposobnosti za poziciju i za procjenu mogućeg učinka . Intervjui za posao su najpouzdaniji i najrealniji resurs. Pogledajte odjeljak Intervjui za posao kako biste saznali više o tome.