Kako raskinuti ugovor i naplatiti naknadu

Ako je radnik nezadovoljan uvjetima u kojima obavlja posao u poduzeću, ali ne želi napustiti radno mjesto, a da ne dobije ništa zauzvrat, može biti vrlo korisno znati postupke za prekid ugovora i dobivanje naknade . Da biste riješili bilo kakve nedoumice, .com govori vam sve pojedinosti o tome kako možete raskinuti ugovor .

Sljedeći koraci:

1

Da biste napustili posao i raskinuli ugovor, morate dati poslodavcu pismo ostavke ili ostavke s objašnjenjem uzroka, s marginom od 15 dana . Da biste dobili naknadu prilikom napuštanja posla i raskida ugovora, mora postojati niz uzroka . Ovaj aspekt je vrlo važan za ispunjavanje obveza kao radnika i uvijek djelovati na najtočniji mogući način.

2

Uzrok koji bi bio valjan za naknadu bio bi da su se početni radni uvjeti promijenili, narušili izobrazbu i / ili dostojanstvo radnika. To se odnosi na prisilni rad ili ono što izravno utječe na dostojanstvo radnika, na mogućnost odbijanja da ih se napravi ili na pregovaranje o njihovom ostvarenju, kao i na njihovo otkazivanje.

3

Drugi razlog koji bi mogao biti razlog za navedenu naknadu bio bi nedostatak plaćanja ili stalna kašnjenja u trenutku naplate plaće. Uglavnom kada se prijavljuje zadana ili kašnjenje postaje trajni događaj svaki mjesec ili kada je zadana vrijednost veća od dva mjeseca. U svakom slučaju, država ima predviđeni fond za ove slučajeve, pod uvjetom da je to prijavljeno i dokazano.

4

Dio tih uzroka, bilo koje drugo kršenje uvjeta ugovora od strane poslodavca, osim u slučajevima više sile ili izvanrednih situacija. To se događa kada tvrtka ne ispunjava svoje obveze iz ugovora ili s bilo kojim od prava radnika.

5

Naknada za te slučajeve bila bi ista kao i za slučajeve nepravednog otkaza . Stoga će ovisiti, uglavnom, o godinama u kojima se radi u toj tvrtki i uobičajenoj plaći.

savjeti
  • Za više informacija i rješavanje mogućih nedoumica obratite se svom povjerljivom savjetniku za rad ili odgovarajućem sindikatu.