Kako se ponašati u grupnoj dinamici

U grupnoj dinamici stručnjak analizira kako se kandidati trebaju ponašati . To je resurs koji sve više poduzeća koriste tijekom procesa odabira. Od .com želimo vam pomoći u zadatku pronalaženja posla, predstavljamo vam niz preporuka u grupnoj dinamici . Oni nisu fiksna pravila, jer će svaki selektor koristiti neke kriterije odabira, ali vam može pomoći da pročitate članak Kako se ponašati u grupnoj dinamici .

Na način djelovanja

Ovaj aspekt, u grupnoj dinamici, bio bi sažeti u ponašanju kao što ste. Nedostatak prirodnosti uzrokuje negativan osjećaj za trenera. Ako se pokušavate pretvarati da niste, osim ako ste glumac, bit ćete primijećeni i to dovodi do nepovjerenja., Dakle, najbolja pouka je pokušati biti autentična i transparentna. Nemojte igrati ulogu pokušati odgovoriti na ono što tvrtka traži. To je usko povezano s sljedećom točkom.

Uklopio sam se u položaj

To je stav, uvjerite se da ste vi idealna osoba za taj posao. Na taj način nećete pokušati djelovati tražeći profil koji navodno žele za poziciju. Pokušajte uvjeriti trenera tijekom grupne dinamike da su vaše kvalitete potrebne za radno mjesto. Da biste to učinili, morate se pokazati otvorenima i stvoriti ozračje povjerenja, stoga ćete pokušati biti prirodni i ponuditi informacije o tome kako ste. Osim toga, ako se stvori klima povjerenja, trener će također biti prijemljiviji. Pokušati se pretvarati da imate kvalitete koje zahtijeva pozicija je pogreška, jer će biti primijećena prisiljena i izazvat će nepovjerenje.

O evoluciji dinamike

Tijekom grupne dinamike pokušajte biti aktivni. Naravno, aktivno sudjelovanje ne znači ometanje ostalih kandidata ili besmislice. Najbolje vrijeme za intervenciju je uvijek na početku dinamike. Selektori cijene ljude koji preuzimaju inicijativu i razbijaju led jer ima mnogo ljudi kojima je teško započeti razgovor, a kada se uključite u stvar, pokušajte stvoriti poziciju koju branite. Napor da se uključite u taj zadatak bit će vrlo dobro cijenjen. Osim toga, to odražava da imate sklonosti da se motivirate u radu, nešto što se mnogo vrednuje od strane tvrtki, traži napredak grupe, više od pojedinca. Obratite pažnju na ciljeve i upute koje su dane za dinamiku. Obično su to grupni ciljevi, tako da nema mjesta za individualizam.

U odnosu na ostale kandidate

Ekstremno obrazovanje i ljubaznost, jer će tijekom grupne dinamike selektori biti vrlo pažljivi. Ispravljanje i poštovanje su kvalitete koje se vrednuju na poslu. Stoga se ne traže agresivni ljudi; umjesto toga, odlučujemo se za komunikativni, tolerantni, suradnički profil koji zna kako raditi u grupi. Ljudi koji maksimiziraju sukobe nisu traženi, već empatični ljudi koji znaju kako doći do dogovora, stoga biste trebali cijeniti mišljenja drugih i ne biti tvrdoglavi. Pokušajte obraniti svoje vlastite ideje, ali i znati dati razlog ako su objektivni. Morate biti u mogućnosti slušati druge, značajku vrlo traženu u tvrtkama.