Kako izračunati naknadu za otkaz ako se tvrtka zatvori

Proces uništavanja poslovnog tkiva uzrokuje zatvaranje mnogih tvrtki koje moraju otpustiti svoje radnike iz ekonomskih razloga. Tvrtka može otpustiti svoje radnike iz ekonomskih razloga sve dok su ekonomski rezultati društva negativni, odnosno imaju gubitke ili se očekuje da će ih imati. Svaka tvrtka koja ima stalno smanjenje dohotka također može opravdati otkaz zbog ekonomskih razloga. Naime, tijekom tri uzastopna mjeseca imaju niže prihode od onih registriranih u istom razdoblju prethodne godine. U ovom članku ćemo objasniti kako izračunati naknadu za otpuštanje ako se tvrtka zatvori .

Naknada za zatvaranje tvrtke

Odgovarajuća naknada radniku za zatvaranje poduzeća u kojem radi je 20 dana plaće po godini rada . Statutom radnika utvrđuje se maksimalno ograničenje do 12 mjesečnih plaća.

Ako ekonomska situacija tvrtke ne dopušta isplatu naknade za otpuštanje, društvo je oslobođeno plaćanja, sve dok se u pismu o otkazu navode uzroci.

Ta činjenica ne utječe na pravo radnika da zahtijeva naknadu štete kada je otkaz učinak djelotvoran.

U slučaju da pravni zahtjev radnika prosperira i dokaže se da je tvrtka mogla izvršiti isplatu naknade za otpuštanje, mora platiti naknadu od 45 dana plaće po godini rada, s ograničenjem od 42 mjesečne uplate.,

Zahtjevi za otpuštanje zbog zatvaranja tvrtke

Da bi radniku prenijela otkaz zbog ekonomskih razloga, tvrtka mora ispuniti niz zahtjeva:

- Razrješenje mora biti izvršeno pisanom komunikacijom navodeći razloge za otkaz.

- Istodobno s dostavljanjem pisane obavijesti o otkazu, mora se priložiti naknada od 20 dana plaće godišnje koja je radila s najviše 12 mjesečnih isplata radniku. U slučaju da ne možete ispuniti naknadu za otpuštanje treba argumentirati uzroke u ovom pismu.

- Radniku se mora odobriti otkazni rok od 15 dana prije nego što otpuštanje stupi na snagu.

A vi ... Trebate li pravni savjet? Unesite ovdje kako bi vas savjetovali!