Kako naučiti raditi u timu

Jeste li navikli raditi sami i sada to morate raditi kao tim? Kada ste dio odjela ili manje tvrtke, sigurni ste da će vas vaši šefovi pitati da imate proaktivan stav i da znate kako raditi u timu jer ćete, u suradnji sa svima, uspjeti u tome da tvrtka prosperira i da okoliš rad je pogodan za rad. U ovom ćemo vam članku dati ključeve kako biste mogli naučiti raditi u timu i iskoristiti ovaj način rada koji promiče aspekte kao što su druženje, poštovanje i napredak.

Sljedeći koraci:

1

Bitno je znati naučiti raditi u timu kako bismo kultivirali komunikacijske vještine . Sporovi, različita mišljenja ili različiti načini rada mogu nastati unutar grupe i važno je da se te situacije provode s poštovanjem i na odlučujući način. Izbjegavanje sukoba i pokušaj hranjenja mišljenja svih članova tima jedan je od najboljih stavova koji se mogu usvojiti kada se radi s više ljudi.

Neizbježno je da se unutar grupe javljaju različita mišljenja, stoga je važno da se sastanci održavaju često s ciljem razgovora, slušanja i govora o različitim aspektima rada.

2

Bez obzira koliko radili u timu, bitno je da njime upravlja vođa, osoba zadužena za grupu. On je taj koji mora naučiti upravljati različitim sporovima koji se mogu pojaviti među radnicima i slušati prijedloge koje nude i ozbiljno ih proučavati. Prije svega, da bi radna skupina radila važno je da se osjećaju da je njihov rad i inicijativa vrijedna i da ne postoji bolji način da se to učini nego slušanjem, uvijek spremni razgovarati i susresti se s onim što je potrebno i, kako smo već rekli, sazvati Često se sastaju radi razgovora, razgovora i slušanja poboljšanja.

Članove tima mora voditi netko i da netko mora imati bliski, odlučan i autoritativan stav. Dajemo vam nekoliko savjeta kako biti dobar vođa.

3

Unutar tima važno je da se ne potiče konkurencija među njima, nego suradnja i zajednički rad . Zato se preporučuje da se odrede različiti zadaci koji su komplementarni i u kojima svaki radnik iskorištava svoju najučinkovitiju stranu. Na taj se način prepoznaje u onome što se svaka osoba ističe bez stavljanja u izravnu konfrontaciju i bez osjećaja konkurentnosti. Unutar tima, osim vođe, svatko mora imati iste privilegije, istu pažnju i isti tretman.

4

Također je važno da se pri radu s grupom ljudi stavi na stranu simpatije ili ogorčenosti i da pokušaju biti što objektivniji. Za osobne sklonosti, normalno je da jedna osoba padne bolje od druge, ali to se nikada ne smije primijetiti u radnom okruženju jer se mora naučiti vrlo dobro odvojiti osobne odnose na radnom mjestu.

Kad god postoje sukobi mišljenja s nekim ljudima, o njima se treba raspravljati s poštovanjem, tolerancijom i, prije svega, odlučnim stavom : beskorisno je govoriti o greškama koje smo napravili, ali se daju alati ili savjeti kako se to ne bi vratilo na pojaviti. Evo nekoliko savjeta kako potaknuti timski rad.

5

Stvaranje dobre klime među članovima tima također se preporučuje ako želite raditi u prijateljskom i ugodnom okruženju. Stoga je sve više tvrtki koje obavljaju društvene aktivnosti izvan radnog vremena s ciljem uspostavljanja odnosa između zaposlenika i stjecanja okruženja opušteno: večerati, obavljati pustolovne aktivnosti ili organizirati natjecanja su neke od aktivnosti da se više slavi u tvrtkama.

Na isti način, također se preporučuje da se, kada se postignu ciljevi ili postignu dobri rezultati, dodijele i priznaju. Praćenje rada koji se obavlja i slavi kada su rezultati pozitivni, dobra je praksa da se radnici osjećaju cijenjenim.

6

Odnosi između članova tima također su važni kako bi se dobro surađivali. Zato, ako ste dio grupe, imate pozitivan stav kada idete na posao, prepoznajete zasluge vaših kolega, ponizno prihvaćate svoje pogreške, izbjegavate izravne sukobe i uče razdvajati prijatelje od kolega.

To su osnovni ključevi koji će vam pomoći da se slažete sa svojim kolegama i osigurate da je radno okruženje optimalno. U ovom članku ćemo vam reći kako poboljšati radne odnose s drugim savjetima.