Kako djelovati u grupnom intervjuu

Većina velikih tvrtki koristi grupne intervjue za posao kako bi odabrala svoje kandidate. Na taj način, oni mogu vidjeti vještine kao što su vodstvo, nešto što treba uzeti u obzir ako položaj u pitanju uključuje vođenje grupe. Osim toga, koordinatori intervjua mogu vidjeti spremnost ispitanika da radi u grupi, kao i njegovu proaktivnost, među mnogim drugima. Pokazat ćemo vam kako se ponašati u grupnom intervjuu .

1

Prvo što trebamo učiniti jest informirati se o tvrtki . Za to je potrebno ući na njegovu web stranicu, ali i konzultirati forume na kojima se govori o svojim procesima odabira. Ako je riječ o važnoj tvrtki, kao što je Ikea ili El Corte Ingles, mi ćemo pronaći unose koji se odnose na te procese bez problema.

2

Prije svega, moramo misliti da ne znamo koje profile traže. Oni mogu tražiti nekoga s voditeljskim sposobnostima, nekoga tko jednostavno slijedi naredbe, nekoga tko je mlad, stariji itd. Ideal pred ovim neznanjem znači ponašati se s potpunom normalnošću . Ne pretvarajte se u bilo kakvu ulogu, jer istina je da to nikada neće biti dobra ideja, jer će kasnije, u osobnim intervjuima, biti mnogo teže pretvarati se.

3

Najvažnija stvar u intervjuu za grupni rad je pokušati srdačno raditi u grupama . Obično su idealni intervjui kako bismo mogli identificirati našu sposobnost rada u grupama, kao i naše ponašanje s drugima. Iz tog razloga, moramo biti srdačni u svako doba, pokazujući naše mišljenje i određeno vodstvo, ali ne zlostavljati.

4

Važno je unaprijed znati da u ovim vrstama intervjua nema dobrih ili loših opcija. Općenito, bit će nam postavljena grupna pitanja u kojima ćemo jednostavno pokušati vidjeti kako radimo s ostalim sudionicima. Stoga su srdačnost, poštovanje i čvrstoća neki od stavova koje regrutari očekuju vidjeti u nama.

5

Postoje neki trikovi koji će, osim privlačnosti našim regrutima, pomoći da budemo mnogo ugodniji s našim kolegama. Na primjer, uvijek izgovarajte ime osobe kojoj idemo. To podrazumijeva bliskost i čini da se druga osoba osjeća automatski važnom.

6

Moramo poštivati ​​druge u svakom trenutku. Možemo i moramo s argumentima braniti naše kriterije, ali uvijek ćemo morati slušati ostatak bez prekidanja ili podizanja naših glasova. Monolozima se to ne sviđa. Također, uvijek je bolje razmišljati prije nego što progovorimo, ako ne upropastimo nećemo morati brinuti.

7

Moramo biti vrlo oprezni s onim što ne kažemo, ali je vidljivo; i to je da u ovim intervjuima, regrut će proučavati čak i najmanji detalj našeg neverbalnog ponašanja. Stoga ga moramo kontrolirati, koliko god to bilo teško, jer nas geste mogu odati u određenom trenutku. Preporučamo malo proučiti ovu točku kako bismo znali koje geste označavaju sigurnost u sebi i koje ukazuju na nesigurnost.