Kako djelovati prije otpuštanja

Suočavanje s otpuštanjem u tvrtki uvijek je komplicirana situacija i ponekad je teško upravljati. Ali moramo dobro znati sva naša prava i zakonske mogućnosti, jer ponekad mogu postojati nedostaci supstance ili forme koji uzrokuju da dobijemo veću naknadu ili čak da budemo ponovno primljeni. U .com vam kažemo kako se treba ponašati prije otpuštanja posla .

Trebat će vam:

    Prikupite obavijest

    Prvi korak je prikupiti obavijest o otpuštanju od strane tvrtke, što ukazuje s kojim danom stupa na snagu, te stoga počinje brojati rok, 20 radnih dana, moramo se žaliti. Ako ne zatražite ovu obavijest, ako je tvrtka ne dostavi prvi, obično je zbog neznanja česta pogreška mnogih otpuštenih radnika.

    Vrsta otkaza mora biti navedena iu ovom dokumentu: neprimjeren, disciplinski ili iz objektivnih razloga. Osim toga, potrebno je pažljivo pogledati dokument o poravnanju, odnosno nagodbu, kako bi se provjerilo jesu li, osim dana koji su radili u mjesecu, uključeni i proporcionalni dijelovi doplatka i godišnjih odmora.

    Ako je otpuštanje usmeno, a radniku je uskraćen pristup poslu, poduzeće se može tužiti ako ga radnik smatra neopravdanim.

    Vrste naknade

    Za nepošteno otpuštanje odgovara 33 dana godišnje s maksimalno 24 mjeseca, kao da je to prestanak radničke volje ili odgode ili neplaćanja plaće. S druge strane, ako je otpuštanje iz objektivnih razloga ili zbog ERE-a (iz ekonomskih, organizacijskih, tehničkih razloga itd.), Smanjuje se na 20 dana godišnje s maksimalno 12 mjesečnih plaćanja.

    Nagodba se mora proglasiti fiskalno u IRPF-u, jer je to dio plaće, ali ne ista s naknadom za otpuštanje, koja je izuzeta, pod uvjetom da ne prelazi zakonsko ograničenje određeno za svaku naknadu.

    Postupci mirenja i potražnje

    Kad radnik tumači otkaz kao neopravdan, može pokrenuti postupak pomirenja s tvrtkom. Da bi to učinio, ima 20 radnih dana, od dana otkaza, da podnese zahtjev za mirenje ili posredovanje pred jedinicom za posredovanje koja ovisi o nadležnom tijelu za rad u svakoj autonomnoj zajednici.

    Kada je zahtjev za mirenje podnesen, razdoblja isteka se suspendiraju. S druge strane, izračun istog se nastavlja dan nakon pokušaja mirenja ili nakon 15 dana od njegovog izlaganja, bez da se slavi. U svakom slučaju, nakon 30 dana bez proslave postupka mirenja, postupak će se smatrati dovršenim i postupak završen.

    Ako nakon postupka mirenja ne postoji sporazum između stranaka, radnik može podnijeti zahtjev putem socijalnih sudova, u danima koji ostaju do roka od 20, koji se nastavlja nakon odluke nadležnog tijela za rad u ovom činu.

    rečenica

    Sud može utvrditi da je razrješenje nevažeće, nedopušteno ili prikladno.

    Bit će ništavno ako diskriminira tužitelja s bilo kojim od uzroka navedenih u Ustavu ili zakonu, ili se krše temeljne slobode i javne slobode radnika.

    Smatrat će se neprihvatljivim kada nije moguće dokazati kršenje koje tvrtka tvrdi da će izvršiti otkaz ili ako nisu ispunjeni potrebni zakonski uvjeti.

    Sa svoje strane, bilo bi prikladno ako sudac smatra da je poslodavac postupio u opravdanim i dokazanim slučajevima, navodeći razlog u ovom slučaju.

    savjeti
    • Iako se sve čini jasnim i opravdanim, nikada nije nepotrebno ići s pismom o otkazu u potrazi za pravnim savjetom. Ponekad se možete odlučiti za veću naknadu ili čak biti ponovno prihvaćeni, ako postoje nedostaci sadržaja ili oblika.