Kako postupiti u slučaju nepravednog otkaza

Nakon reforme rada koju je 2012. donijela španjolska vlada, otpuštanje s 45 na 33 dana godišnje radilo je s najviše 24 mjeseca u slučaju nepoštenih otkaza . Prvo što morate analizirati su uzroci vašeg otpuštanja, i jesu li oni objektivni ili ne, jer ćete na temelju tih razloga imati pravo na naknadu ili neku drugu. U slučaju da smatrate da ste nepravedno odbijeni, pokušat ćemo vam objasniti na najbolji način kako postupiti u slučaju nepravednog otkaza.

1

Prva opcija koju imate prije otkazivanja je da je prihvatite ili ne prihvatite. Ako se slažete, možete podnijeti zahtjev za novčanu naknadu u roku od 15 dana. Ako se ne slažete, morate potpisati dokumentaciju koju nam tvrtka daje kao nesukladnu (još uvijek imate pravo na nezaposlenost), kako biste mogli pokrenuti pravne radnje. Ako želite odbaciti otkaz, vrijeme koje imate je 20 radnih dana, a ako želite tražiti ono što dugujete, rok je 12 mjeseci.

2

Kada je to jasno, morate iznijeti svoje tvrdnje u Službi za mirenje, arbitražu i mirenje. Jednom postavljeni, vi i predstavnik tvrtke bit ćete pozvani vidjeti da li možete postići sporazumni dogovor, ali ako se ne pojave (odbijaju vam dati razlog), imat ćete maksimalno razdoblje od 20 dana za podnošenje tužbe. sud

3

Tada će sudac odlučiti je li otkaz bio neprimjeren ili nije. Ako je tako, imat ćete pravo na naknadu za neopravdanu otpuštanje plus isplatu plaće koja odgovara mjesecima koji su protekli od uhićenja ugovora do sudske odluke.