Kako prihvatiti kritike na poslu

Je li vam teško udovoljiti kritikama ? Jeste li vi jedan od onih koji ne slušaju one koji im žele pomoći? U svakom poslu izloženi smo ostatku tima koji sugerira načine da bolje obavimo svoj posao i postanemo uspješniji profesionalci . Zato u ovom članku želimo objasniti neke savjete o tome kako prihvatiti kritike na poslu.

Sljedeći koraci:

1

Prvo, važno je naglasiti da će svaka osoba prihvatiti kritike na drugačiji način, ovisno o njihovoj osobnosti. Zbog toga je bitno da, ako znamo da je naš temperament jak ili da smo impulzivni ljudi, učimo kontrolirati svoj karakter kako bismo izbjegli nesporazume i probleme.

Stoga će stav biti prvi čimbenik koji treba uzeti u obzir i uvijek bismo trebali biti spremni primiti konstruktivnu kritiku od naših kolega i nadzornika rada.

2

A kritika je samo točka poboljšanja, tj. Onih aspekata u kojima griješimo ili što možemo bolje. Nikada ne bismo trebali primati komentar ili mišljenje na radnom mjestu kao napad na našu osobu, već kao pitanje u kojemu bismo trebali težiti napretku. To uključuje i potrebu da pretpostavimo da nismo savršeni i da svi imamo slabe točke i područja u kojima se možemo još više razvijati.

Ponekad je moguće da drugi ljudi imaju percepcije koje niste u mogućnosti vidjeti ili da su njihova stajališta različita od vaših; Naučite ih slušati i priznati da su možda u pravu. To će nas također dovesti do poboljšanja radnog okruženja i poboljšanja ukupnih rezultata.

3

Dakle, slušanje će biti prvi korak u prihvaćanju kritike u radu i to znači da će ne samo naši šefovi biti oni koji će nam reći koja su pitanja koja moramo razmotriti, nego i naši kolege i ostali članovi tima mogu dati prijedloge. Ponekad, pogotovo u velikim tvrtkama, ljudi koji rade rame uz rame s nama su oni koji bolje poznaju naše radne rutine i metode koje se prate pri provedbi projekata. Zato je moguće predložiti poboljšanja u svakodnevnom procesu ili drugim profesionalnim pitanjima.

4

Osim što ćemo se pobrinuti za sve ono što predlažemo kao aspekte za poboljšanje, bitno je da postavimo pitanje kako možemo poboljšati ovo pitanje. Poznavanje onoga što radimo pogrešno ili ono što možemo bolje učiniti bit će prva točka, ali onda moramo tražiti načine kako je riješiti ili alternative koje mogu ponuditi bolje rezultate.

Biti će beskorisno slušati kritike, a zatim se oglušiti; Prihvaćanje kritika ne znači kimati bez pitanja, ali radi se o daljnjem kretanju i traženju opcija koje nam pomažu u ispravljanju pogrešaka i uvijek se mijenjaju na bolje.

5

S druge strane, ne bismo trebali osjećati ljutnju ili ogorčenje prema osobi koja nas je učinila kritikom - tko god on bio -, jer se uznemiriti protiv te osobe i ponijeti sa sobom ili njome ne više od usvajanja stava infantilnog i nezrelog stava. Očito, nitko ne bi trebao biti nepoštovanje i svaka kritika treba biti formulirana s poštovanjem da bude konstruktivna, baš kao što ćemo je morati primiti s poštovanjem i pozitivnim stavom.

6

U slučaju da sumnjate u ono što vam je rečeno, pobrinite se da to pojasnite kako biste izbjegli pogrešno predstavljanje mišljenja ili komentara . Stoga, zamolite da proširite problem koji treba riješiti ili ponudite više detalja o kritikama koje su u pitanju; Bilo bi prikladno da zatražite privatni sastanak s tom osobom kako biste detaljnije opisali svoje mišljenje, javne rasprave se ne preporučuju. Očito, morate ostati mirni i braniti svoje mišljenje bez poricanja ili kontradikcije gledišta druge osobe u svakom trenutku.

7

Konačno, ne dopustite da kritike na poslu utječu na vas više nego što bi trebale; Iako je istina da ponekad donosimo glavobolje s poslom kući, neće nam biti korisno provesti dan razmišljajući o onome što nam je rečeno i ekstrapolirajući ga na druga područja našeg života.

Zapamtite da kada primite kritiku, radi se o pronalaženju rješenja i ne stvaranju problema, tako da nikada ne smijete odustati od benda i odbiti primiti kritike. Ove procjene nam pomažu da budemo bolji profesionalac, ali prije svega da budemo bolja osoba.