7 ključnih pitanja u razgovoru za posao

Prilikom intervjua za posao neophodno je da vam se postavljaju pitanja kako biste duboko iskopali svoje strasti, svoje vještine, predanost i rješavanje problema. No, fokusiranje samo na vaše radne obaveze i sposobnosti na početku nije ono što će intervjuer učiniti, jer će se pokušati raspitati o osobnosti, ambicijama i preferencijama svakog mogućeg zaposlenika. U ovom članku nudimo vam 7 ključnih pitanja u intervjuima za posao koje morate znati kako se nositi s njima kako biste uspješno prevladali taj proces i mogli se prijaviti za to radno mjesto.

U početku, što vam je zanimljivo za ovaj posao?

Ovo pitanje će vam pomoći da odredite jeste li doista zainteresirani za poznavanje tvrtke i razumijevanje posla. Ako je vaš odgovor detaljan i otkriva da ste napravili istraživanje o tvrtki i ulozi, moguće je da se dobro prilagode.

Ako, s druge strane, dajete generički odgovor koji ne pokazuje nikakvo razumijevanje o tome što tvrtka radi ili što zahtijeva položaj, vi ste samo "očajnički tražili bilo koju vrstu posla" i oni vas neće zaposliti.

U ovom članku dajemo vam više savjeta o tome kako odgovoriti na intervju za posao.

Jeste li posjetili našu web stranicu?

Mnogo se pažnje posvećuje razini pojedinosti vašeg odgovora. Ako vam se čini da ste zaglavljeni sa svojim stražerom ili se spotaknete o svojim odgovorima, bez davanja detalja o web-lokaciji, šanse su da niste učinili svoje istraživanje.

Za njih, ako se kandidat nije potrudio otvoriti web stranicu prije intervjua, vrlo je vjerojatno da on nije stvarno zainteresiran .

Koju vam plaću treba?

To nije poziv na pregovore o plaći. Oni samo žele znati koja vam je plaća potrebna da pokrijete svoje račune i broj koji će vas ostaviti na miru.

To im pomaže da odvrate pažnju od novca i kažu da plaća nije najvažnija stvar koju mogu ponuditi, ali stvarni posao je ono što je važno. Stoga budite pametni i navedite minimalnu plaću koju prihvaćate uzimajući u obzir da mogućnost pregovaranja ili produženja plaće može nastati kada odvojite neko vrijeme u tvrtki. Imajte strpljenja

U razgovoru za posao možemo vam pomoći oko odgovora na očekivanja u vezi plaća.

Koliko novca odlazite u drugu tvrtku?

Općenito, prikazana je kao hipotetička situacija . Vi radite svoj posao s točnom plaćom koju ste tražili i volite sve što je vezano uz tvrtku i položaj. Onda dobivate ponudu za posao od druge tvrtke i koliko novca imaju da vam ponude da odete?

To je vrlo važno jer će veliki kandidat reći da posao koji voli vrijedi više od novca (sve dok pokriva svoje troškove). Prosječan kandidat, reći će dvostruku ili trostruku plaću, a loš kandidat će reći da ide manje od dvostruko. Žele zaposliti nekoga tko ne radi samo za novac .

Jeste li ikada otišli bez završetka domaće zadaće?

Ovo pitanje će se otkriti ako ste predani zaposlenik . Loša perspektiva je reći da ste zadatke ostavili do sljedećeg dana; Dobar kandidat će reći da dan nije gotov sve dok više nema posla.

Oni žele nekoga tko brine o pomoći tvrtki, a ne nekome tko gubi fokus i ostavlja na prvoj prilici.

Kako ste preuzeli ako partner ne završi zadatak?

Uspostavite scenarij za određivanje vaše predanosti. Pretpostavimo da radite na projektu u 22 sata u petak i primate poziv od ljutog kupca jer je netko u tvrtki propustio važan rok. Veliki radnik preuzima zadatak i to sam čini . Prosječan zaposlenik bilježi pojedinosti, upućuje na svog suradnika da kasnije riješi problem.

Važno je da budete u mogućnosti preuzeti inicijativu, čak i ako to znači preuzeti za dobrobit tvrtke.

Možete li riješiti ovaj problem?

Oni predstavljaju prepreke, iako pozornica nije nešto što imate iskustva. Procijenite svoje snage za rješavanje problema i analizu. Oni vas pitaju kako biste se nosili s problemom s kojim se tvrtka stvarno suočava kako bi znali kako biste ga riješili.

Ovdje ne traže ispravan i netočan odgovor, traže ideju kako procesirate i razmišljate o pitanju . Razmislite naglas.